Como a EDS, Pyme tecnológicas piden que les subsidien el empleo › Create New Post — WordPress

En relación a la nota http://www.lavozdelinterior.com.ar/07/03/26/secciones/economia/nota.asp?nota_id=56289 un grupo de compañeros del sector informático de Córdoba queríamos expresar nuestros sentimientos al leer la nota, y queríamos comentarles a los lectores un par de detalles que se omitieron en el artículo:

En primer lugar, antes no solo no había competencia, sino que era un monopolio manejado por unos pocos(Clúster), que manejaban totalmente el mercado, pagando miserias a profesionales totalmente capacitados. Un monopolio donde el único mérito para obetener una mejora de la situación laboral es la habilidad de la amenaza mediante la renuncia.

Tenemos la certeza de que si el gobierno toma la decisión totalmente equivocada de darles el subsidio no se verá reflejado en nuestros sueldos sino única y exclusivamente en sus bolsillos. Recordemos además que estos subsidios salen de los bolsillos de todos nosotros, los contribuyentes. Por este motivo pedimos al gobierno que NO les de el subsidio, si hay un motivo por el cual ellos no mejoran las condiciones laborales de sus empleados no es precisamente por falta de dinero.

Con respecto al tema de los sueldos, estas multinacionales casi doblan el sueldo de las empresas locales porque son sueldos MUY FACILES de doblar, las miserias que se estaban pagando eran casi un insulto a una persona que estudió y se capacitó para dar lo mejor de si a una empresa que solo le interesa su propio beneficio económico a costa de cualquier cosa.

Y se jactan de capacitar a las personas, cuando lo que en realidad hacen es hacer trabajar gratis a chicos sin experiencia que todavía soportan este tipo de situaciones por el miedo de la inexperiencia.

Hablemos un poco de los costos de capacitación, teniendo en cuenta que las capacitaciones son realizadas por personas de la misma empresa, a las q les pagan $15 la hora por dar clases, clases en las cuales participan en promedio unas 10 personas en calidad de alumnos, de las cuales unas 5 entran a trabajar gratis a modo de entrenamiento por un mes, no se les habra ido la mano con los cálculos de costos de capacitación, nosotros pensamos que salen ganando.

Obviamente ademas de motivos económicos hay otros factores que provocan el movimiento de recursos humanos, pero esto de que las multinacionales vienen a robarles la gente… La gente no se iría si estuviera conforme.

Ahora bien, nosotros nos preguntamos, en lugar de dar subsidios a gente que realmente no lo necesita, porque no controlan que los empleados trabajen en las condiciones básicas elementales: obra social, jubilación, prenatal, asignación familiar, vacaciones, aguinaldo, horas extras y salario digno acorde a un profesional, no estamos pidiendo que nos regalen nada, solo que se cumpla con la ley.

Como puede ser que cada vez que asiste una inspección del AFIP media hora antes hacen esconder a todos los empleados que tienen en negro, dejando solo a los que tienen en gris ( porque solo están en blanco aquellos empleados exigidos por los clientes ) para que respondan las entrevistas, previa aclaración de lo que tenemos que contestar, de más está decirlo.

Para dar más detalles sobre este tema les vamos a contar una par de trucos por parte de los contadores de dichas empresas en desventaja competitiva por la aparición de las multinacionales:

- Algunos empleados tienen que recuperar los días tomados por enfermedad o por el fallecimiento de algún familiar directo.

- Hay mujeres que no recibieron el beneficio del prenatal o de la asignación familiar por estar en negro.

- Hay casos de mujeres embarazadas que fueron despedidas en su primer mes de trabajo.

- Los aguinaldos de las personas que estan en gris son descontados mensualmente de la parte que no figura en el recibo de sueldo, y sumado en la parte que figura en el recibo en el mes de cobro del aguinaldo, en definitiva, no cobran aguinaldo.

- Las vacaciones de la gente que esta en gris son descontadas de la parte que no figura en el recibo de sueldo, y sumadas a la parte que figura en el recibo, es decir, no cobran vacaciones.

- Horas extras que directamente no se registran.

Podemos pasarnos mucho tiempo enumerando los verdaderos motivos por los cuales los recursos humanos estan migrando a estas multinacionales que como un compañero ya detallo en su comentario referido a esta nota, nos estan dando la oportunidad de tener un situación laboral digna.

Para finalizar, vale la pena aclarar que nosotros NO estamos de acuerdo con ningún tipo de subsidio, ni a multinacionales ni a locales, solo queremos que se nos respete.